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全员聘任制试行办法

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桂林市澳门银河娱乐场
实行教职员工全员聘任制试行办法
(2000年5月)

第一条    根据《中华人民共和国教育法》第二十八条和《中华人民共和国教师法》第十七条规定,以及《国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定》和《桂林市中小学教师队伍建设和管理的若干规定》、[市政(1999)93号]等文件精神,为深化我校劳动人事制度的改革,在校内建立起竞争机制、激励机制和约束机制,调动全校教职员工的积极性、提高教育教学质量。结合我校的实际,制定本办法。
    第二条    我校的教职员工全员聘任办法,是指本校根据办学规模和实际需要设置工作岗位。按工作岗位的任职条件因岗择人,择优聘任,签约上岗。实行学校和教职工双向选择,确定受聘、落聘人员与聘任单位双方的责任、权利和义务的一种聘任制度。
第三条    聘任的基本原则
(一)遵循学校和教职工“平等自愿,协商一致”的原则,维护教职工的合法权益,学校与教职工经过双向选择聘任上岗,做到公开平等,优化组合。
(二)坚持德才兼备、平等竞争、择优聘任的原则,因事设岗,因岗择人,竞争上岗。
(三)坚持责权利相统一的原则,工作的数量、质量、贡献与报酬挂钩,能者多劳,多劳多得,优质多酬。
(四)正确处理好改革、稳定、发展三者关系。对于双向选择中落聘的人员,凡服从学校工作安排的,学校可分配适当的工作或待岗培训。
第四条    聘任的范围、对象及待遇
(一)本校全体教职工均实行岗位聘任制。党总支书记、党支部书记、团委书记、工会主席按有关章程选举产生,经所在上级组织批准后为法定聘任人员。大专、大学毕业生待转正定级后再实行聘任,见习期间享受见习工资,并享受结构工资的一半。
(二)按国家职评有关规定,根据学校实际需要和受聘者的德、能、勤、绩情况,实行低职高聘和高职低聘的办法。
(三)根据学校工作需要,在征得主管部门同意后,可以从校外聘任优秀专业人才上岗,并享受相应岗位报酬。
(四)受聘人员的工资,根据国家规定的工资制度和工资标准,按所在岗位职务确定。
(五)受聘人员在聘用期间,享受国家规定的工资福利待遇,同时应按国家法律法规尽自己的义务、参加养老、失业、医疗等社会保险,及住房公积金等待遇。落聘后不服从学校安排的或辞职、离职的,从确定离开岗位之日起按有关规定取消以上福利待遇。
(六)受聘人员在聘用期间享受学校的内部结构工资待遇(另行文)。
第五条    聘任的条件
(一)坚持四项基本原则,爱岗敬业,具有良好的职业道德。
(二)遵守国家法律法规和学校的各项规章制度,品行端正,清廉奉公,尽职尽责,为人师表。
(三)具备履行相应岗位职责的实际工作能力和业务常识,并具有相应的专业技术资格和相应的学历。
(四)身体健康,能坚持正常工作。
第六条    聘任方法和程序
(一)组成学校聘任制领导小组,小组成员由正副校长、总支书记、办公室主任、教师代表(2人)、职工代表(1人)组成,负责聘任制的组织和实施工作。
(二)聘任的方法:实行分级聘任。
1、校长由市教委考核聘任。
2、副校长由校长提名,学校党政领导会议研究通过后,经市教委考核同意,由市教委聘任。
3、学校中层正副职由校长提名,经学校党政领导会议研究通过后,由校长聘任,报市教委备案。
4、学校的年级主任、班主任、教研组长、其它科室组长由相关的中层领导提名。报学校行政会和聘任领导小组联席会议通过后,由校长聘任。
5、学校的任课教师由教务处统一提出安排意见(备课组长由教研组长提名),报学校行政会和聘任领导小组联席会议通过后,由校长聘任。
6、学校的其他行政教辅人员分别由主管的中层领导提名,经学校行政会和聘任领导小组联席会议通过后,由校长聘任。
(三)教职工聘任程序
1、向全体教职工公布学校的岗位设置和聘任条件。
2、全体教职工填写《岗位申报表》,然后分级汇总。
3、由聘任领导小组审查申报人员的资格。
4、被聘人员经确定后由校长与受聘者签订聘任协议书,明确双方的权利和义务,聘期一学年。
5、需按有关章程、规定选举产生的工作人员按有关章程或规定实行。
第七条    聘任协议书的终止、续聘、变更、解除
(一)聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止,如工作需要,经考核合格,双方同意,再续签聘用合同。
(二)因学校机构设置发生变化或学校内部机构职能调整,双方可以协商变更聘任合同的相关内容。
(三)经聘用合同当事人双方协商一致,聘用合同可以解除。
(四)受聘人员有下列情况之一的,聘方可以解除聘用合同,但应提前30天通知受聘人员。
1、聘任期间不能履行岗位职责,不按规定要求完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失。
2、受聘方患病或非因公负伤,在政策规定的医疗期满后仍不能坚持本岗位正常工作的。
3、连续两年考核不合格的。
4、体罚或变相体罚学生,经教育不改的。
5、品行不良侮辱学生,影响恶劣的。
6、违法乱纪,或有严重失职和渎职行为的。
7、工作平庸,不求进取,教学效果差,学生、家长及社会反映强烈,经教育后也无改进的。
(五)有下列情况之一的,受聘方可提前30天提出辞聘。
1、聘方不能履行聘任协议规定的内容的。
2、按规定考上研究生、高等学校脱产学习和应征入伍的。
3、因工作需要及其它个人原因需调离学校工作的。
(六)受聘方与学校所签聘任协议未满期的(除上述第五款所列1—3点情况外)不得提出辞聘。
(七)有下列情况之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同。
1、受聘人员患病负伤在规定的医疗期内的。
2、女教职工的孕期、产期和哺乳期的。
3、国家有关政策规定的必须履行条款。
第八条    聘任期间的管理
(一)学校按德、能、勤、绩对上岗人员进行考核,特别对任聘期签订的协议的具体要求进行考核,并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩的依据。
(二)聘用双方当事人因履行聘任工作发生争执,首先与学校各处室、学校聘任领导小组、市教委人事机构逐级协商调解;调解无效,由市人事局有关部门仲裁。
(三)转岗的教职工在本校安排做其他工作的,保留其原身份不变。
第九条    未聘人员的管理
(一)待聘人员的管理
1、学校负责组织待聘人员进行学习、培训(培训费自理),或安排临时工作。待岗人员在待岗期限间认真参加学习培训,半年后可向学校提出试岗。试岗期间除领取国拨固定工资外,还可享受试岗津贴(相当于岗位工资的70%)。试岗期半年,如再不合格,安排转岗或合理流动。
2、待聘人员要服从组织安排,遵守学校的有关规章制度,按时到校坐班完成好学校安排的学习培训任务和临时工作。
3、待聘人员在待岗期间,不再享受按工资比例计算的百分之三十的活津贴,也不享受学校自酬的补贴和奖金。
4、待聘期间,待聘人员离开本校从事其他工作,须经学校批准。
5、待聘人员经学校同意,可借调到外单位工作,借调期不超过一年,借调期间由用人单位承担期一切工资福利待遇。
(二)落聘又不服从组织安排的人员的处理
待聘人员不服从学校工作安排的,按《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》第10条、第28条和《市政(1999)93号》文件第12条规定处理。
第十条    本办法报市教委批准后开始实行。
第十一条    本办法由澳门银河娱乐场聘任领导小组负责说明。

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2000年5月

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